В связи с рождением дочери у нас многие родственники спрашивают о том, сколько в Чехии составляет декретный отпуск, платят ли «материнский капитал» и каковы вообще формы поддержки чешскими властями новоиспеченных родителей. Не сказать, что в Чехии платят гигантские деньги, но поддержка есть: основной «материнский» отпуск во время первых нескольких месяцев (чеш. Mateřská dovolená), а далее максимум до 4-летия ребенка «родительский» отпуск (чеш. Rodičovská dovolená).

Я попробую разобрать все финансовые аспекты, связанные с рождением ребенка. Не только декретный отпуск, выплаты во время него, но и налоговые льготы для родителей или социальную поддержку для семей с низкими доходами.

Материнский отпуск — 28 недель

Основная (и самая приятная по деньгам) форма поддержки матерей заключается в предоставлении т.н. материнского отпуска (чеш. Mateřská dovolená) на срок в 28 недель, а при рождении нескольких детей, срок составляет 37 недель.

Уходить в этот отпуск можно начиная с 8 недели перед родами, но многие уходят за 6 недель до родов. Предоставить отпуск работодатель обязан, заявление подается работодателю в уведомительном порядке и не требует одобрения. Кроме того, на весь срок материнского отпуска работодатель обязан сохранять за работницей место, принять ее на ту же после возвращения.

Если в материнский отпуск хочет уйти ИП (чеш. OSVČ), то она должна за 2 года, предшествующие отпуску, в течение минимум 270 дней быть участником больничного страхования (чеш. Nemocenského pojištění), т.к. для ИП оно является добровольным.

В течение материнского отпуска запрещено работать у своего работодателя, но не запрещены подработки у других работодателей. Поэтому не является редкостью, когда женщина получает целиком пособие за материнский отпуск, а также дополнительно работает на стороне. Так и ИП не могут вести в рамках своего ИП деятельность, если получают пособие.

Подсчет пособия является делом непростым, зарплаты разделены на группы по уровню ежедневного дохода, поэтому рекомендую специальный калькулятор. Медианная зарплата у женщин составляет 33 862 кроны и поэтому пособие будет равно 23 400 крон.

После исчерпания материнского отпуска уходит в оплачиваемый отпуск. Т.к. материнский отпуск, как и обычная работа, несет в себе полный социальный пакет, включая отпускные дни.

Воспользоваться материнским отпуском могут и мужчины, выйдя в него вместо матери. Но по очевидным физиологическим причинам отец не может заменить мать до родов и в течение первых 6 недель после них.

Отцовский отпуск — 14 дней

Отцы могут остаться дома на срок до 14 дней на т.н. отцовском отпуске (чеш. Otcovská dovolená). Взять ее можно в любой период времени от рождения до наступления ребенку 6 недель. Сумма считается аналогично пособию на материнском отпуске, т.е. во многих случаях равна чистой зарплате.

Родительский отпуск — до 3-х лет

После материнского отпуска и использования накопленных до него и в течение него отпускных дней (повторюсь, оплачиваемых), принято уходить в родительский отпуск (чеш. Rodičovská dovolená), пособие в течение которого (чеш. Rodičovský příspěvek) не зависит от уровня вашей зарплаты. При рождении в этом году выплачивается суммарно за время отпуска 300 тыс. крон, а начиная с 1 января пособие будет увеличено до 350 тыс. крон. Если родится двойня или тройня, то сумма составляет 450 тыс. крон, а со следующего года — 525 тыс. крон.

Родители самостоятельно выбирают, на какой срок пособие будет разделено. Кто-то хочет сидеть дома до двух лет ребенка, кто-то — до трех лет. По закону право на родительский отпуск есть только до трех лет ребенка, но при наличии согласия работодателя он может быть продлен до четырехлетнего возраста. После завершения родительского отпуска работодатель не обязан вернуть женщину на то же рабочее место, но обязан предоставить ей позицию подобного уровня и с подобной оплатой.

В родительский отпуск могут уйти оба родителя одновременно, но пособие будет выплачиваться только одному из них. Причем ребенок может ходить в ясли или сад. Чтобы родители не лишились пособия, у детей до двух лет количество часов в яслях не должно превысить 46 часов в месяц.

Право на родительский отпуск имеют абсолютно все, заявление необходимо подать до окончания материнского отпуска. Работники по найму, ИП, студенты и т.д. Правда, если у родителя не было права на материнский отпуск, то максимальный размер пособия составит 13 тыс. крон в месяц (у двойни — 19,5 тыс.).

Пособие при рождении

Семьи с низким уровнем доходов могут получить т.н. родовые (чеш. Porodné). Для выполнения условий необходимо, чтобы чистые доходы семьи были ниже 2,7 прожиточного минимума семьи (чеш. Životní minimum). Прожиточный минимум в настоящий момент для семьи из 2 взрослых составляет 8 510 крон, потому чистый доход должен быть ниже 22 977 крон в месяц перед рождением ребенка.

Пособие составляет 13 тыс. крон на первого ребенка и 10 тыс. крон на второго.

Пособие на ребенка

Вторым пособием для малообеспеченных семей является пособие на ребенка (чеш. Přídavek na dítě). Его условием является наличие у семьи чистого дохода ниже 3,4 прожиточного минимума. Соответственно, в случае семьи с двумя взрослыми и одним ребенком до трех лет прожиточный минимум составляет 10 990 крон и чистый доход должен быть ниже 37 366 крон.

Размер пособия в зависимости от возраста и финансовой ситуации в семье колеблется на одного ребенка от 830 до 1 580 крон в месяц, причем выплачивается весь период нахождения ребенка в состоянии иждивенца, но не более чем до 26 лет возраста. Примечательно, что более высокие пособия получают работающие родители, власти так стимулируют малообеспеченных работать.

Налоговые льготы

Очень приятным плюсом для родителей является снижение налоговой нагрузки. Я считаю это наиболее целесообразной формой поддержки рождения детей толковыми и работающими людьми.

Каждый год один из родителей имеет право на налоговую льготу в размере 15 204 крон в год на одного ребенка (1 267 крон в месяц), 22 320 крон в год на второго ребенка (1 860 крон в месяц) и 27 840 крон в год за третьего и каждого следующего ребенка (2 320 крон).

Итого

Не будем лукавить, рождение ребенка создает приличную финансовую дыру в первые несколько лет, если мама до его рождения работала. Начинать внятно возвращаться к работе можно разве что с двух лет, когда ребенка можно отдать в детскую группу (чеш. Dětská skupina). Формально они могут принимать с полугода, но на деле принято отдавать с двух лет. Полноценные муниципальные детские сады принимают малышей с трех лет.

В течение материнского отпуска можно получать пособие во время работы, но после этого выплачивается уже родительское пособие и оно равно лишь 300 тыс. крон по состоянию на текущий момент. Делим 300 тыс. на даже полтора года и получается в месяц 16 тыс. крон, что на уровне минимальной заработной платы.

Если обычная работающая чешская семья (в которой мама получает медианные 33 тыс. крон) не хочет потерять в комфорте на первые несколько лет ухода по ребенку, то необходимо перед родами отложить полмиллиона крон.